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【NEWS】梱包・倉庫業などを営む東京都内の企業で働く労働者が、現業職への配置転換命令などは違法と訴えた裁判で、東京高等裁判所は配転命令に際して労働者にはデスクワークへの期待権があったとして、配転を無効とした一審判決を維持した。同社は担当業...

東京地裁判決が示した職場の課題 育児休業を取得した男性労働者に対し、同僚が送ったメッセージが不法行為に当たるとして、東京地裁が院長と同僚に慰謝料など22万円の支払いを命じたとの報道がありました。【NEWS】東京都内の診療所で働く男性労働者が、育...

～働き方改革の次のステージへ～ 政府の日本経済の成長や労働市場改革に関する会議体では、近年、人手不足や多様な働き方への対応を背景に、労働時間法制のあり方について議論が進められています。 その中で注目されているのが、裁量労働制や変形労働時間...

～育休復帰後に企業が気を付けたいこと～ 育児休業から復帰する従業員に対して、企業はさまざまな配慮を行います。しかし、その配慮が本人の意思を確認せずに行われた場合、「不利益取扱い」と判断されることがあります。 特に管理職や専門職の場合、「育...

最近、「ホワイトハラスメント」という言葉を耳にすることがあります。法律上のハラスメントの名称ではありませんが、「相手への配慮や保護が行き過ぎることで、本人の成長機会や自己決定権を奪ってしまう状態」を指して使われることがあります。 例えば、...

社労士の目で見る新年度の制度改正 4月1日は、単なる年度替わりではありません。人事・労務・社会保険の実務に携わる立場から見ると、今年もまた、現場に影響する制度の見直しがいくつも動き出す節目です。 2026年4月1日からの変化を見ていると、今年のキ...

【NEWS】神奈川県内の建築設計会社で働いていた労働者が、無許可で自身の履歴書を第三者である親会社へ提供されたのを不服として訴えた裁判で、東京高等裁判所（東亜由美裁判長）は同社に10万円の慰謝料支払いを命じた一審判決を維持した。履歴書の利用目...

― 働き方を考える二つの視点 ― 先日、ラジオの収録がありましたそこでジョブ型という雇用のありかたについて話題になったのですがもう少し詳しく説明しておきます 私たちの働き方を考えるとき、よく出てくるのが「ジョブ型雇用」と「メンバーシップ型雇用...

― 自治体職員の現場から感じる違和感 ― 正直に言うと、最近の職場での「勤務中の喫煙」をめぐる議論には、どこか息苦しさを感じている。何回までならいいのか、何分以内か、誰がチェックするのか。そこまで細かく言わないと、仕事は成り立たないものだった...

ゼネコンのホワイトカラー層で組織する 日本建設産業職員労働組合協議会が、 時間外労働の過少申告防止に向け、臨検時の指導強化を 厚生労働省に要請したというニュースがありました。 注目すべきは、 「時間外労働の上限規制を守ろうとする意識」が、 労...