心理的安全性– tag –

東京地裁判決が示した職場の課題 育児休業を取得した男性労働者に対し、同僚が送ったメッセージが不法行為に当たるとして、東京地裁が院長と同僚に慰謝料など22万円の支払いを命じたとの報道がありました。【NEWS】東京都内の診療所で働く男性労働者が、育...

～育休復帰後に企業が気を付けたいこと～ 育児休業から復帰する従業員に対して、企業はさまざまな配慮を行います。しかし、その配慮が本人の意思を確認せずに行われた場合、「不利益取扱い」と判断されることがあります。 特に管理職や専門職の場合、「育...

最近、「ホワイトハラスメント」という言葉を耳にすることがあります。法律上のハラスメントの名称ではありませんが、「相手への配慮や保護が行き過ぎることで、本人の成長機会や自己決定権を奪ってしまう状態」を指して使われることがあります。 例えば、...

【NEWS】神奈川県内の建築設計会社で働いていた労働者が、無許可で自身の履歴書を第三者である親会社へ提供されたのを不服として訴えた裁判で、東京高等裁判所（東亜由美裁判長）は同社に10万円の慰謝料支払いを命じた一審判決を維持した。履歴書の利用目...

① なぜ議会改革は進みにくいのか 地方議会改革は全国で語られている。しかし実際に大きく変わった議会は、それほど多くない。 制度の改正は行われても、議会のあり方そのものが変わる例は限られている。議会改革の難しさは、まさにここにある。 なぜ議会は...

地方議会の特徴を一言で言えば、距離が近いことである。 議員同士は顔見知りであり、選挙のときには同じ地域を回り、日常生活でも同じ店で顔を合わせる。議場の外では、同級生であり、近所であり、時には親戚であることさえ珍しくない。 有権者との距離も...

議会ハラスメント対策を語るとき、「自覚の問題だ」「常識の範囲で分かるはずだ」という声が聞かれることがあります。 しかし、ハラスメントの多くは「悪意」よりも「無自覚」から生じます。 自分では正当な追及のつもりでも、受け手にとっては威圧となる...

これまで、議会ハラスメントの背景や境界線、そして行政機能への影響について考えてきました。では、具体的にどのような対策が必要なのでしょうか。 議会ハラスメント対策を議論すると、「条例で厳しく規制すべきだ」という声と、「議員活動を縛るべきでは...

前回は、なぜ今「議会ハラスメント」が社会的課題として注目されているのかを考えました。今回は、より核心に踏み込みます。 最も難しいのは、「厳しい質疑」と「ハラスメント」の境界線です。 議員には質問権があります。行政を監視し、説明責任を果たさ...

― コミュニケーションの“筋力”が弱っている ハラスメント研修のあと、こんな言葉を投げかけられることがある。「そんなこと言われたら、もう何も喋れませんよ」「相手がハラスメントだと感じたら、ハラスメントなんでしょう？」 冗談ではなく、本気の声だ...