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日本年金機構は5月1日、令和8年4月1日以降の被扶養者認定について、労働契約内容から見込まれる年間収入を基準に判断する取扱いを広報しました。 被扶養者として認定されるには、年間収入が130万円未満であることに加え、同一世帯の場合は被保険者の年間収...

厚生労働省は、「年収の壁」への対応について改めて周知を行っています。 いわゆる「106万円の壁」は、一定規模以上の企業で働く短時間労働者が、週20時間以上勤務し、賃金要件などを満たすことで、健康保険・厚生年金保険の被保険者となる問題です。厚労...

〜「お客様対応」から「職員・従業員を守る仕組み」へ〜 2026年10月1日から、カスタマーハラスメント対策が事業主の義務となります。 これまでカスタマーハラスメント、いわゆる「カスハラ」については、企業や法人が自主的に対応するものという位置づけが...

社労士の目で見る新年度の制度改正 4月1日は、単なる年度替わりではありません。人事・労務・社会保険の実務に携わる立場から見ると、今年もまた、現場に影響する制度の見直しがいくつも動き出す節目です。 2026年4月1日からの変化を見ていると、今年のキ...

厚労省がガイドライン策定を検討――というニュースは、とても重要な転換点だと感じます。 これまで法定雇用率の達成が強調される中で、雇用の“形”が目的化していなかったか。「働いている」ことと、「働きがいがある」ことは、必ずしも同じではありません。...

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画等に関する省令の一部を改正する省令（令和７年12月23日厚生労働省令第125号） データ※注：https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/hourei/H251223M0040.pdf ・事業主行動計画策定指針...

定期的に改訂が行われていますが、この度、「モデル就業規則（令和7年12月）」が公表されました。 令和7年12月の主な改訂事項は、次のとおりです。 ○国会または地方議会の議員に立候補するための休暇に関する規程例を追加（第32条）。○犯罪被害者等の被害...