労務と社会保険の最新情報
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「パワハラが怖くて部下を注意できない」管理職へ
「部下を注意したいけれど、パワハラだと言われるのが怖い」 管理職の方から、このような声を聞くことが増えました。 遅刻を繰り返す。決められた手順を守らない。報告をしない。同じミスが続く。 本来であれば、管理職として注意し、改善を求めなければな... -
「残業45時間」の指導が変わる―9月から企業に求められること
2026年9月から、労働基準監督署による時間外労働の指導のあり方が変わります。 これまでのように、時間外・休日労働の時間数だけを見て「月45時間以内に」と一律に求める指導から、それぞれの事業場の36協定や、健康確保措置の実施状況を踏まえた指導へと... -
復職後わずか1週間で再び欠勤――休職期間を通算できず「自然退職は無効」に
東京都内のペットフードの輸入販売などを営む会社で働く労働者が、私傷病休職の期間満了による自然退職を不服として争った裁判で、東京地方裁判所は自然退職を無効と判断し、会社側に1000万円を超えるバックペイの支払いなどを命じました。 今回の判決で注... -
デジタル民主主義から考える「働く人の声」
「デジタル民主主義」という言葉を耳にする機会が増えてきました。 難しく聞こえますが、簡単に言えば、デジタル技術を活用して、一人ひとりの声を社会や政治に反映しやすくしようという考え方です。この考え方は、実は職場にも通じるものがあります。 最... -
「期待した人材ではなかった」と感じたときに
「採用したものの、思っていたほど仕事ができない」「自分から動かず、指示を待ってばかりいる」「何度伝えても、なかなか改善しない」 経営者から、このような話を聞くことがあります。 確かに、従業員本人に仕事への姿勢や能力、協調性の問題がある場合... -
「デスクワークへの期待権」を認めた東京高裁判決 ― 配転命令にも限界がある
【NEWS】梱包・倉庫業などを営む東京都内の企業で働く労働者が、現業職への配置転換命令などは違法と訴えた裁判で、東京高等裁判所は配転命令に際して労働者にはデスクワークへの期待権があったとして、配転を無効とした一審判決を維持した。同社は担当業... -
育児休業取得者への「無責任」は違法
東京地裁判決が示した職場の課題 育児休業を取得した男性労働者に対し、同僚が送ったメッセージが不法行為に当たるとして、東京地裁が院長と同僚に慰謝料など22万円の支払いを命じたとの報道がありました。【NEWS】東京都内の診療所で働く男性労働者が、育... -
1人採るより、1人辞めない職場をつくる～保育士不足・介護士不足の本質～
1. 「人手不足」という言葉への違和感 「保育士が足りない」 「介護士が集まらない」 こうした声を聞くことが増えています。確かに現場は厳しい状況です。求人を出しても応募がない。採用できても長続きしない。職員が辞めるたびに残った人の負担が増え、... -
労働時間法制の見直し議論が始まる
～働き方改革の次のステージへ～ 政府の日本経済の成長や労働市場改革に関する会議体では、近年、人手不足や多様な働き方への対応を背景に、労働時間法制のあり方について議論が進められています。 その中で注目されているのが、裁量労働制や変形労働時間... -
「配慮」のつもりが不利益取扱いに？
～育休復帰後に企業が気を付けたいこと～ 育児休業から復帰する従業員に対して、企業はさまざまな配慮を行います。しかし、その配慮が本人の意思を確認せずに行われた場合、「不利益取扱い」と判断されることがあります。 特に管理職や専門職の場合、「育...
