企業取り組み事例– category –
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「なぜ待遇が違うのか」を説明する時代へ
～非正規労働者への説明義務強化～ 厚生労働省は、パート・有期雇用労働法施行規則などを改正し、2026年10月1日から、非正規労働者への待遇差説明の運用を強化します。 【NEWS】厚生労働省は、非正規労働者の待遇改善に向けたパート・有期雇用労働法施行規... -
「柔軟な働き方」は誰のための柔軟さなのか
政府の会議で、1年単位の変形労働時間制について議論が行われました。中小企業団体からは、取引先の都合による急な繁忙に対応するため、30日前までに勤務カレンダーを設定しなければならない現行制度の運用改善を求める声が出ています。 この意見には、現... -
「転勤なし」の求人票で注意したいこと
―採用時の説明が、後のトラブルを防ぐ― 求人票に「転勤の可能性なし」と書かれていた場合、応募者が「この勤務地で働き続けられる」と受け止めるのは自然なことです。勤務地は、通勤時間や家庭の事情、介護、子育てなど、生活設計に直結する大切な労働条件... -
「年収の壁」対応は、単なる制度説明ではなく働き方の見直しへ
厚生労働省は、「年収の壁」への対応について改めて周知を行っています。 いわゆる「106万円の壁」は、一定規模以上の企業で働く短時間労働者が、週20時間以上勤務し、賃金要件などを満たすことで、健康保険・厚生年金保険の被保険者となる問題です。厚労... -
働き方と旅の平準化フォーラム2026に見る「休み方改革」の可能性
観光庁が「働き方と旅の平準化フォーラム2026」をオンラインで開催します。配信は令和8年2月26日から3月6日まで、オンデマンド形式で、参加費は無料（事前登録制）です。 近年、国内旅行は大型連休や特定期間に集中し、交通機関や宿泊施設の逼迫、価格高騰... -
障害者雇用の「数」から「質」へ。
厚労省がガイドライン策定を検討――というニュースは、とても重要な転換点だと感じます。 これまで法定雇用率の達成が強調される中で、雇用の“形”が目的化していなかったか。「働いている」ことと、「働きがいがある」ことは、必ずしも同じではありません。... -
中小企業こそ必要なカスタマーハラスメント対策
― 社労士として現場で感じていること ― 「うちは小さい会社だから、そこまで大げさに考えなくても…」 そうおっしゃる経営者の方は少なくありません。しかし実際には、中小企業ほどカスタマーハラスメント（いわゆるカスハラ）の影響を強く受けます。 従業... -
ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用
― 働き方を考える二つの視点 ― 先日、ラジオの収録がありましたそこでジョブ型という雇用のありかたについて話題になったのですがもう少し詳しく説明しておきます 私たちの働き方を考えるとき、よく出てくるのが「ジョブ型雇用」と「メンバーシップ型雇用... -
シフト制における適正な年次有給休暇の取得等について検討（内閣府・規制改革推進会議のWG）
内閣府から、令和7年1月9日に開催された「第5回 働き方・人への投資ワーキング・グループ」の資料が公表されました。 今回の議題は、「シフト制における適正な年次有給休暇の取得等」。全国社会保険労務士会連合会、厚生労働省などから資料が提出されてい... -
「高年齢労働者の労働災害防止対策に関する検討会」が報告書を公表（厚労省）
高年齢労働者の労働災害の防止のため、令和7年5月に公布された改正労働安全衛生法により、高年齢者の特性に配慮した作業環境の改善、作業の管理その他の必要な措置を講ずることが事業者による努力義務とされ、令和8年4月1日から施行されることとなっていま...
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