Uncategorized– category –
-
あおぞら銀行パワハラ判決が示したもの
「人事権」と「沈黙の強制」の境界線 2026年1月、東京高等裁判所は あおぞら銀行 を巡るパワーハラスメント訴訟で、注目すべき逆転判決を言い渡した。内部通報を行った元行員に対する長期の隔離配置について、銀行側の行為を違法なパワハラと明確に認定し... -
【厚生労働省】令和8年度の年金額改定について（令和8年1月23日公表）。
令和8年度の国民年金・厚生年金保険の年金額は、法律の規定に基づき、前年度から国民年金（基礎年金）は1.9％の引き上げ、厚生年金保険（報酬比例部分）は2.0％の引き上げになるということです。 国民年金・厚生年金保険の年金額は、毎年度、物価や賃金の... -
シフト制における適正な年次有給休暇の取得等について検討（内閣府・規制改革推進会議のWG）
内閣府から、令和7年1月9日に開催された「第5回 働き方・人への投資ワーキング・グループ」の資料が公表されました。 今回の議題は、「シフト制における適正な年次有給休暇の取得等」。全国社会保険労務士会連合会、厚生労働省などから資料が提出されてい... -
日本の時間当たり労働生産性 2025年の公表結果もOECD38か国中28位と低迷続く（日本生産性本部）
公益財団法人日本生産性本部から、「労働生産性の国際比較 2025」が公表されました（令和7年12月22日公表）。 これは、日本生産性本部が、経済協力開発機構（OECD）のデータベース等をもとに毎年分析・検証し、公表しているものです。これによると、OECDデ... -
『モンスター部下』（著者：石川弘子氏）を読んで
― 一般企業の現場にこそ突きつけられる問い ― 本書『モンスター部下』は、2019年に出版されたのであるが、職場で起こる「扱いにくい部下」の問題を、感情論ではなく現実的な視点から整理した一冊である。著者は社労士として数多くの労務相談に向き合ってき... -
カスハラ・求職者等に対するセクハラに関する指針の案などについて意見募集を開始
「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律（令和7年法律第63号）」による改正規定（※）の詳細を定める政省令・告示（指針）の案について、令和7年12月11日から、パブリックコメントによる... -
（続）逆パワハラはある？
逆パワハラとは立場に関係なく、感情的・威圧的な言動や不当な要求によって相手（主に上司・管理職）の業務遂行を妨げ、組織運営に支障を生じさせる行為。ハラスメントは上下双方向で発生する 民間企業で多い典型事例 ① 注意すると泣く・怒鳴る・退席する... -
逆パワハラはある？
逆パワハラ（部下や一部の職員が、上司や弱い立場にある人へ圧をかける行為）は実際に起こり得ます。ここでは現実的な対処法と組織としての対応に分けて整理します。 ① 逆パワハラとは何か（再確認） • 注意や指導をすると泣き叫ぶ・怒鳴る• すぐ感情的に... -
カスハラ対策の義務化などに関する政省令・告示（指針）の決定に向けた手続きを進める（労政審の雇用環境・均等分科会）
厚生労働省から、令和7年12月10日に開催された「第88回 労働政策審議会雇用環境・均等分科会」の資料が公表されました。今回の分科会では、簡単にいうと、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改... -
議会事務局の仕事と「勘違い議員」から職員の心理的安全性を守る視点
議会事務局は、しばしば「裏方」と表現されるが、その役割は単なる事務処理にとどまらない。議案や請願・陳情の受け付け、会議の招集・日程調整、会議録の作成や保管、広報紙やインターネット中継を通じた情報発信など、議会が公正かつ安定して機能する...
