心理的安全性– tag –

― 自治体職員の現場から感じる違和感 ― 正直に言うと、最近の職場での「勤務中の喫煙」をめぐる議論には、どこか息苦しさを感じている。何回までならいいのか、何分以内か、誰がチェックするのか。そこまで細かく言わないと、仕事は成り立たないものだった...

― 判断に迷ったときの視点 ― 1．なぜ「グレーゾーン」が生まれるのか パワハラは、行為そのものだけでなく、 • 言い方 • 場面 • 継続性 • 受け手の受け止め • 職場の関係性 などを総合して判断されます。 そのため、「指導のつもり」「悪気はなかった」 と...

― 働きやすく、成果の出る職場づくりのために ― 1．心理的安全性とは 心理的安全性とは、 「この職場では、自分の意見や疑問、失敗を安心して表明できる」 と従業員一人ひとりが感じられる状態を指します。 • 意見を言っても否定されない • 質問しても無知...