労務と社会保険の最新情報
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ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用
― 働き方を考える二つの視点 ― 先日、ラジオの収録がありましたそこでジョブ型という雇用のありかたについて話題になったのですがもう少し詳しく説明しておきます 私たちの働き方を考えるとき、よく出てくるのが「ジョブ型雇用」と「メンバーシップ型雇用... -
「そこまで言う？」という違和感から考える、職務中の喫煙の話
― 自治体職員の現場から感じる違和感 ― 正直に言うと、最近の職場での「勤務中の喫煙」をめぐる議論には、どこか息苦しさを感じている。何回までならいいのか、何分以内か、誰がチェックするのか。そこまで細かく言わないと、仕事は成り立たないものだった... -
近年のパワハラ判決にみる司法判断の変化と実務上の留意点
― 判断軸と根拠判例から読み解く ― 近年のパワーハラスメントをめぐる裁判例を俯瞰すると、裁判所の判断は一貫して「厳しかったかどうか」ではなく、「法的に合理的であったかどうか」に軸足を移していることが分かる。背景には、2020年以降、パワハラ防止... -
労働時間管理は「守ること」より「見えること」から
ゼネコンのホワイトカラー層で組織する 日本建設産業職員労働組合協議会が、 時間外労働の過少申告防止に向け、臨検時の指導強化を 厚生労働省に要請したというニュースがありました。 注目すべきは、 「時間外労働の上限規制を守ろうとする意識」が、 労... -
あおぞら銀行パワハラ判決が示したもの
「人事権」と「沈黙の強制」の境界線 2026年1月、東京高等裁判所は あおぞら銀行 を巡るパワーハラスメント訴訟で、注目すべき逆転判決を言い渡した。内部通報を行った元行員に対する長期の隔離配置について、銀行側の行為を違法なパワハラと明確に認定し... -
【厚生労働省】令和8年度の年金額改定について（令和8年1月23日公表）。
令和8年度の国民年金・厚生年金保険の年金額は、法律の規定に基づき、前年度から国民年金（基礎年金）は1.9％の引き上げ、厚生年金保険（報酬比例部分）は2.0％の引き上げになるということです。 国民年金・厚生年金保険の年金額は、毎年度、物価や賃金の... -
『踊り疲れて』
世論の熱が同調圧力になるとき 本作『踊り疲れて』は、2024年に『週刊文春』で連載され、同年8月まで掲載されていた作品である。今改めて読んでみると、連載当時の社会の空気が、驚くほど生々しく立ち上がってくる。 その頃は、著名人の発言や組織の不祥事... -
シフト制における適正な年次有給休暇の取得等について検討（内閣府・規制改革推進会議のWG）
内閣府から、令和7年1月9日に開催された「第5回 働き方・人への投資ワーキング・グループ」の資料が公表されました。 今回の議題は、「シフト制における適正な年次有給休暇の取得等」。全国社会保険労務士会連合会、厚生労働省などから資料が提出されてい... -
「高年齢労働者の労働災害防止対策に関する検討会」が報告書を公表（厚労省）
高年齢労働者の労働災害の防止のため、令和7年5月に公布された改正労働安全衛生法により、高年齢者の特性に配慮した作業環境の改善、作業の管理その他の必要な措置を講ずることが事業者による努力義務とされ、令和8年4月1日から施行されることとなっていま... -
令和8年度の子ども・子育て支援金の額 試算を公表（こども家庭庁）
令和6年の通常国会で成立した「子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律（令和6年法律第47号）」により、少子化対策に受益を有する全世代・全経済主体が子育て世帯を支える新しい分かち合い・連帯の仕組みとして、「子ども・子育て支援金制度」が創設...
