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2026年4月1日、何が変わる？ 何が動く？
社労士の目で見る新年度の制度改正 4月1日は、単なる年度替わりではありません。人事・労務・社会保険の実務に携わる立場から見ると、今年もまた、現場に影響する制度の見直しがいくつも動き出す節目です。 2026年4月1日からの変化を見ていると、今年のキ... -
履歴書は誰のものか――目的外使用をめぐる判決から考える
【NEWS】神奈川県内の建築設計会社で働いていた労働者が、無許可で自身の履歴書を第三者である親会社へ提供されたのを不服として訴えた裁判で、東京高等裁判所（東亜由美裁判長）は同社に10万円の慰謝料支払いを命じた一審判決を維持した。履歴書の利用目... -
ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用
― 働き方を考える二つの視点 ― 先日、ラジオの収録がありましたそこでジョブ型という雇用のありかたについて話題になったのですがもう少し詳しく説明しておきます 私たちの働き方を考えるとき、よく出てくるのが「ジョブ型雇用」と「メンバーシップ型雇用... -
「そこまで言う？」という違和感から考える、職務中の喫煙の話
― 自治体職員の現場から感じる違和感 ― 正直に言うと、最近の職場での「勤務中の喫煙」をめぐる議論には、どこか息苦しさを感じている。何回までならいいのか、何分以内か、誰がチェックするのか。そこまで細かく言わないと、仕事は成り立たないものだった... -
労働時間管理は「守ること」より「見えること」から
ゼネコンのホワイトカラー層で組織する 日本建設産業職員労働組合協議会が、 時間外労働の過少申告防止に向け、臨検時の指導強化を 厚生労働省に要請したというニュースがありました。 注目すべきは、 「時間外労働の上限規制を守ろうとする意識」が、 労... -
あおぞら銀行パワハラ判決が示したもの
「人事権」と「沈黙の強制」の境界線 2026年1月、東京高等裁判所は あおぞら銀行 を巡るパワーハラスメント訴訟で、注目すべき逆転判決を言い渡した。内部通報を行った元行員に対する長期の隔離配置について、銀行側の行為を違法なパワハラと明確に認定し... -
【厚生労働省】令和8年度の年金額改定について（令和8年1月23日公表）。
令和8年度の国民年金・厚生年金保険の年金額は、法律の規定に基づき、前年度から国民年金（基礎年金）は1.9％の引き上げ、厚生年金保険（報酬比例部分）は2.0％の引き上げになるということです。 国民年金・厚生年金保険の年金額は、毎年度、物価や賃金の... -
シフト制における適正な年次有給休暇の取得等について検討（内閣府・規制改革推進会議のWG）
内閣府から、令和7年1月9日に開催された「第5回 働き方・人への投資ワーキング・グループ」の資料が公表されました。 今回の議題は、「シフト制における適正な年次有給休暇の取得等」。全国社会保険労務士会連合会、厚生労働省などから資料が提出されてい... -
日本の時間当たり労働生産性 2025年の公表結果もOECD38か国中28位と低迷続く（日本生産性本部）
公益財団法人日本生産性本部から、「労働生産性の国際比較 2025」が公表されました（令和7年12月22日公表）。 これは、日本生産性本部が、経済協力開発機構（OECD）のデータベース等をもとに毎年分析・検証し、公表しているものです。これによると、OECDデ... -
『モンスター部下』（著者：石川弘子氏）を読んで
― 一般企業の現場にこそ突きつけられる問い ― 本書『モンスター部下』は、2019年に出版されたのであるが、職場で起こる「扱いにくい部下」の問題を、感情論ではなく現実的な視点から整理した一冊である。著者は社労士として数多くの労務相談に向き合ってき...
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