セクハラ– tag –

― コミュニケーションの“筋力”が弱っている ハラスメント研修のあと、こんな言葉を投げかけられることがある。「そんなこと言われたら、もう何も喋れませんよ」「相手がハラスメントだと感じたら、ハラスメントなんでしょう？」 冗談ではなく、本気の声だ...

― 判断に迷ったときの視点 ― 1．なぜ「グレーゾーン」が生まれるのか パワハラは、行為そのものだけでなく、 • 言い方 • 場面 • 継続性 • 受け手の受け止め • 職場の関係性 などを総合して判断されます。 そのため、「指導のつもり」「悪気はなかった」 と...

逆パワハラとは立場に関係なく、感情的・威圧的な言動や不当な要求によって相手（主に上司・管理職）の業務遂行を妨げ、組織運営に支障を生じさせる行為。ハラスメントは上下双方向で発生する 民間企業で多い典型事例 ① 注意すると泣く・怒鳴る・退席する...

部下を持つリーダーやマネージャー、管理職の方 パワーハラスメント（以下パワハラ）は、労働者の人間としての尊厳や人格的な権利を侵害するだけでなく、就業環境を悪化させます。それによってメンタルヘルスを損ない、休職や退職を余儀なくされることもあ...