パワーハラスメント– category –

これまで、議会ハラスメントの背景や境界線、そして行政機能への影響について考えてきました。では、具体的にどのような対策が必要なのでしょうか。 議会ハラスメント対策を議論すると、「条例で厳しく規制すべきだ」という声と、「議員活動を縛るべきでは...

これまで、「なぜ今議会ハラスメントが問題なのか」「厳しい質疑との境界線はどこにあるのか」を考えてきました。今回は、その影響について掘り下げます。 議員から職員への威圧的な言動は、単に当事者間の問題にとどまりません。実は、行政機能そのものに...

― 社労士として現場で感じていること ― 「うちは小さい会社だから、そこまで大げさに考えなくても…」 そうおっしゃる経営者の方は少なくありません。しかし実際には、中小企業ほどカスタマーハラスメント（いわゆるカスハラ）の影響を強く受けます。 従業...

― コミュニケーションの“筋力”が弱っている ハラスメント研修のあと、こんな言葉を投げかけられることがある。「そんなこと言われたら、もう何も喋れませんよ」「相手がハラスメントだと感じたら、ハラスメントなんでしょう？」 冗談ではなく、本気の声だ...

世論の熱が同調圧力になるとき 本作『踊り疲れて』は、2024年に『週刊文春』で連載され、同年8月まで掲載されていた作品である。今改めて読んでみると、連載当時の社会の空気が、驚くほど生々しく立ち上がってくる。 その頃は、著名人の発言や組織の不祥事...

― 判断に迷ったときの視点 ― 1．なぜ「グレーゾーン」が生まれるのか パワハラは、行為そのものだけでなく、 • 言い方 • 場面 • 継続性 • 受け手の受け止め • 職場の関係性 などを総合して判断されます。 そのため、「指導のつもり」「悪気はなかった」 と...

― 働きやすく、成果の出る職場づくりのために ― 1．心理的安全性とは 心理的安全性とは、 「この職場では、自分の意見や疑問、失敗を安心して表明できる」 と従業員一人ひとりが感じられる状態を指します。 • 意見を言っても否定されない • 質問しても無知...

以下は 「ICT・イノベーター事件」（正式名称：ICT・イノベーター事件／東京地裁令和7年1月15日判決） についての整理です。 これは 元従業員によるインターネット上の投稿が名誉毀損に当たるかどうか を争った労働法・不法行為判例であり、近時の企業法務...