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[令和7年12月23日公布]男女間賃金差異と女性管理職比率の公表義務の拡大などに伴う省令・告示(指針)の改正
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画等に関する省令の一部を改正する省令(令和7年12月23日厚生労働省令第125号) データ※注:https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/hourei/H251223M0040.pdf ・事業主行動計画策定指針... -
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パワーハラスメントグレーゾーン事例と考え方
― 判断に迷ったときの視点 ― 1.なぜ「グレーゾーン」が生まれるのか パワハラは、行為そのものだけでなく、 • 言い方 • 場面 • 継続性 • 受け手の受け止め • 職場の関係性 などを総合して判断されます。 そのため、「指導のつもり」「悪気はなかった」 と... -
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心理的安全性とパワーハラスメント
― 働きやすく、成果の出る職場づくりのために ― 1.心理的安全性とは 心理的安全性とは、 「この職場では、自分の意見や疑問、失敗を安心して表明できる」 と従業員一人ひとりが感じられる状態を指します。 • 意見を言っても否定されない • 質問しても無知... -
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「令和8年度予算政府案」を閣議決定 一般会計総額は過去最大の約122兆円
令和7年12月26日、「令和8年度予算政府案」が閣議決定されました。 一般会計の総額は、令和7年度当初予算比で7兆114億円増の「122兆3,092億円」となり、過去最大を更新しました。社会保障関係費や防衛費、国債の利払いや返済に充てる国債費が膨らみ歳出拡... -
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厚労省のモデル就業規則 令和7年12月改訂版を公表
定期的に改訂が行われていますが、この度、「モデル就業規則(令和7年12月)」が公表されました。 令和7年12月の主な改訂事項は、次のとおりです。 ○国会または地方議会の議員に立候補するための休暇に関する規程例を追加(第32条)。○犯罪被害者等の被害...
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