労務と社会保険の最新情報
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パワーハラスメント
『踊り疲れて』
世論の熱が同調圧力になるとき 本作『踊り疲れて』は、2024年に『週刊文春』で連載され、同年8月まで掲載されていた作品である。今改めて読んでみると、連載当時の社会の空気が、驚くほど生々しく立ち上がってくる。 その頃は、著名人の発言や組織の不祥事... -
労務トラブル
シフト制における適正な年次有給休暇の取得等について検討(内閣府・規制改革推進会議のWG)
内閣府から、令和7年1月9日に開催された「第5回 働き方・人への投資ワーキング・グループ」の資料が公表されました。 今回の議題は、「シフト制における適正な年次有給休暇の取得等」。全国社会保険労務士会連合会、厚生労働省などから資料が提出されてい... -
労務トラブル
「高年齢労働者の労働災害防止対策に関する検討会」が報告書を公表(厚労省)
高年齢労働者の労働災害の防止のため、令和7年5月に公布された改正労働安全衛生法により、高年齢者の特性に配慮した作業環境の改善、作業の管理その他の必要な措置を講ずることが事業者による努力義務とされ、令和8年4月1日から施行されることとなっていま... -
子育て
令和8年度の子ども・子育て支援金の額 試算を公表(こども家庭庁)
令和6年の通常国会で成立した「子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律(令和6年法律第47号)」により、少子化対策に受益を有する全世代・全経済主体が子育て世帯を支える新しい分かち合い・連帯の仕組みとして、「子ども・子育て支援金制度」が創設... -
トピックス
令和8年度厚生労働省所管予算案などを公表
厚生労働省の令和8年度予算案は、「労働供給制約社会」へ本格的に突入するとともに、日本経済が新たなステージに移行しつつあることが明確になる中で、 ○社会構造の変化に対応した保健・医療・介護の構築や、包摂的な地域共生社会の実現等 ○物価上昇を上回... -
事務所通信
高市総理 令和8年年頭所感
首相官邸から、令和8年1月1日、「高市内閣総理大臣 令和8年 年頭所感」が公表されました。 高市総理は、「日本列島を、強く豊かにしていくこと、そして、そのことを通じてこの国に「希望」を生み出していくことを、国民の皆様への新年の誓いといたしま... -
有効求人倍率
令和7年11月 有効求人倍率・完全失業率ともに前月と同水準
●有効求人倍率→「1.18倍」で、前月と同率 ●完全失業率→「2.6%」で、前月と同率(4か月連続同水準) 有効求人倍率については、物価高に伴う原材料費の高騰や最低賃金の引き上げによる人件費増による経営負担から、新規の求人を控える動きが出ているなどと... -
賃金差異
[令和7年12月23日公布]男女間賃金差異と女性管理職比率の公表義務の拡大などに伴う省令・告示(指針)の改正
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画等に関する省令の一部を改正する省令(令和7年12月23日厚生労働省令第125号) データ※注:https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/hourei/H251223M0040.pdf ・事業主行動計画策定指針... -
パワーハラスメント
パワーハラスメントグレーゾーン事例と考え方
― 判断に迷ったときの視点 ― 1.なぜ「グレーゾーン」が生まれるのか パワハラは、行為そのものだけでなく、 • 言い方 • 場面 • 継続性 • 受け手の受け止め • 職場の関係性 などを総合して判断されます。 そのため、「指導のつもり」「悪気はなかった」 と... -
パワーハラスメント
心理的安全性とパワーハラスメント
― 働きやすく、成果の出る職場づくりのために ― 1.心理的安全性とは 心理的安全性とは、 「この職場では、自分の意見や疑問、失敗を安心して表明できる」 と従業員一人ひとりが感じられる状態を指します。 • 意見を言っても否定されない • 質問しても無知...