目次
研修の目的・概要
労働者が意欲的に働き能力を発揮できる職場づくりを目指します。
現代社会人のストレスや退職の最大の要因が、「人間関係の悩み」です。日ごろからのコミュニケーションのコツや、部下や上司との接し方・指導教育時の注意点など含め、ハラスメント防止のポイントを講演させていただきます。従業員全体の認識・意識を啓発し、社内全体でセクハラやパワハラを根絶する意識を高めることが、防止対策として有効です。
研修のメリット
- どのような言動がハラスメントに該当するのか、男女間や世代間に存在するギャップを埋め、共通認識を持っていただく機会になります。
- 会社のハラスメント防止に対する姿勢が社内に浸透し、社内全体の意識や風土が変わります。
- 社内の企業イメージが高まり、「長く働きたい」という愛社心が養われ人材が定着します。
- 社外の企業イメージがアップし、社会的信用の向上、優秀な人材の確保につながります。
研修の内容
役員・正社員・非正規社員（パート・アルバイト・派遣社員・契約社員等）、男性・女性問わず、業務に従事するすべての従業員を対象とします。
セクハラ編
一般社員向け（講義90分間＋質疑応答30分以内）
- どのような行為がセクシュアルハラスメントになるのか。
- セクハラが起こる原因・背景
- セクハラの加害者が負うべき責任・加害者にならないために
- セクハラの被害を受けたら・被害を受けないために
- 周囲で目撃したら 等
管理監督者向け（講義90分間＋質疑応答30分以内）
- どのような行為がセクシュアルハラスメントになるのか。
- セクハラが起こる原因・背景
- セクハラの加害者が負うべき責任・加害者にならないために
- セクハラを防ぐために管理監督者が配慮すべき点
- セクハラリスクが企業にもたらす損失
- セクハラの被害者または目撃者から相談を受けた際の対応方法・注意点
- 再発防止に向けて 等
パワハラ編
一般社員向け（講義90分間＋質疑応答30分以内）
- どのような行為がパワーハラスメントになるのか。
- パワハラが起こる原因・背景
- パワハラの加害者が負うべき責任・加害者にならないために
- パワハラと教育的指導の境界線
- パワハラの被害を受けたら・被害を受けないために
- 周囲で目撃したら 等
管理監督者向け（講義90分間＋質疑応答30分以内）
- どのような行為がパワーハラスメントになるのか。
- パワハラが起こる原因・背景
- パワハラの加害者が負うべき責任・加害者にならないために
- パワハラを防ぐために管理監督者が配慮すべき点
- パワハラリスクが企業にもたらす損失
- パワハラの被害者または目撃者から相談を受けた際の対応方法・注意点
- 再発防止に向けて 等
料金
1時間あたりの目安 100,000円から
- お客様のご予算を最優先いたしますので、ご相談ください。尚、講師料には以下のサービスが含まれます。
- 企画・打ち合わせ
- 講師料
- レジュメ原稿作成
- 他サービスとの併用の場合、料金は割引させていただきます（最大5割引）。
以下の点にご留意ください
- 遠方の事業所様 旅費交通費等別途ご負担いただく場合がございます。旅費交通費につきましては、公共の交通機関を利用した場合の交通費及び宿泊が必要となる場合の宿泊費をご負担いただきます。ご了承ください。
- 尚、遠方の事業所様につきましては、大型飛行機と公共の交通機関（タクシー含む）で到着可能であり、かつ、安全な国内の場所に限らせていただきます。
- レジュメの印刷はお客様にお願いしておりますが、弊事務所にて印刷する場合には、印刷費を別途実費にてご負担いただきます。ご了承ください。
対応地域
全国対応
ＥメールやＦＡＸ、お電話、郵送等により、全国の事業所様にご利用いただけます。必要に応じて日本国内各地まで（※一部地域を除きます）お伺いさせていただきますので、お気軽にご要望ください。