就業規則作成

就業規則とは

労働基準法により、常時１０人以上の従業員を雇用する事業所は、個人・法人問わず就業規則を作成することが義務付けられています。

就業規則は、企業と労働者の関係を律する、職場の大切なルールです。このルールは、事業場の理念や実態に合ったものでなければ、労使間の争いや労働基準監督署からの指導等の原因となりえます。

市販のマニュアル本そのままの就業規則では、それぞれの企業に最適な就業規則とは言えません。また、就業規則のもととなる法令は、改定が多く、そのたびにそれらの法令に適合させるために規程を見直すことが必要となります。

具体的かつ適法な就業規則の作成、適正な運用は、労使間のトラブルを未然に防止し、従業員のモチベーション・アップ、企業の成長へつながります。

労働基準法等の法令や判例等の知識が豊富で労務管理に精通している、社会保険労務士に作成を依頼、あるいは相談することが、その目的達成の近道となります。