障碍者雇用– category –

「デジタル民主主義」という言葉を耳にする機会が増えてきました。 難しく聞こえますが、簡単に言えば、デジタル技術を活用して、一人ひとりの声を社会や政治に反映しやすくしようという考え方です。この考え方は、実は職場にも通じるものがあります。 最...

「採用したものの、思っていたほど仕事ができない」「自分から動かず、指示を待ってばかりいる」「何度伝えても、なかなか改善しない」 経営者から、このような話を聞くことがあります。 確かに、従業員本人に仕事への姿勢や能力、協調性の問題がある場合...

社労士の目で見る新年度の制度改正 4月1日は、単なる年度替わりではありません。人事・労務・社会保険の実務に携わる立場から見ると、今年もまた、現場に影響する制度の見直しがいくつも動き出す節目です。 2026年4月1日からの変化を見ていると、今年のキ...

厚労省がガイドライン策定を検討――というニュースは、とても重要な転換点だと感じます。 これまで法定雇用率の達成が強調される中で、雇用の“形”が目的化していなかったか。「働いている」ことと、「働きがいがある」ことは、必ずしも同じではありません。...