就業規則– category –

「部下を注意したいけれど、パワハラだと言われるのが怖い」 管理職の方から、このような声を聞くことが増えました。 遅刻を繰り返す。決められた手順を守らない。報告をしない。同じミスが続く。 本来であれば、管理職として注意し、改善を求めなければな...

2026年9月から、労働基準監督署による時間外労働の指導のあり方が変わります。 これまでのように、時間外・休日労働の時間数だけを見て「月45時間以内に」と一律に求める指導から、それぞれの事業場の36協定や、健康確保措置の実施状況を踏まえた指導へと...

「デジタル民主主義」という言葉を耳にする機会が増えてきました。 難しく聞こえますが、簡単に言えば、デジタル技術を活用して、一人ひとりの声を社会や政治に反映しやすくしようという考え方です。この考え方は、実は職場にも通じるものがあります。 最...

「採用したものの、思っていたほど仕事ができない」「自分から動かず、指示を待ってばかりいる」「何度伝えても、なかなか改善しない」 経営者から、このような話を聞くことがあります。 確かに、従業員本人に仕事への姿勢や能力、協調性の問題がある場合...

【NEWS】梱包・倉庫業などを営む東京都内の企業で働く労働者が、現業職への配置転換命令などは違法と訴えた裁判で、東京高等裁判所は配転命令に際して労働者にはデスクワークへの期待権があったとして、配転を無効とした一審判決を維持した。同社は担当業...

定期的に改訂が行われていますが、この度、「モデル就業規則（令和7年12月）」が公表されました。 令和7年12月の主な改訂事項は、次のとおりです。 ○国会または地方議会の議員に立候補するための休暇に関する規程例を追加（第32条）。○犯罪被害者等の被害...